Você precisa se preparar para o eSocial? Uma importante mudança está prestes a ocorrer no ambiente empresarial brasileiro. Trata-se do eSocial, um portal de informações para escrituração fiscal, registro de eventos trabalhistas e previdenciários que irá gerar maior segurança, simplicidade e economia de esforços para a prestação de informações fiscais-trabalhistas. A mudança alterará um quadro que durante décadas persistiu no país, em que inúmeras empresas trataram a legislação trabalhista brasileira como uma obrigação que deve ser cumprida “no que for possível”. Isso se deve a Continue lendo

No mundo, só existem dois tipos de pessoas e, identificar qual você é, pode ser a chave para o seu sucesso. No decorrer do texto você vai encontrar o segredo para potencializar seus resultados e obter mais reconhecimento dos meio que se insere.             É comum nos depararmos diariamente com pessoas negativas, aquelas que observam apenas o lado negativo de todas as situações. É preocupante quando encontramos estas pessoas no espelho. Você é composto por todos os sentimentos, no entanto, só você escolhe quais são Continue lendo

  É comum encontrarmos colaboradores dos mais variados níveis hierárquicos com desejo de serem promovidos em suas respectivas áreas. Também não é difícil encontrar o sentimento de mágoa por se sentirem tecnicamente preparados para ocuparem um determinado cargo de gestão preenchido por um colega que tinha um melhor relacionamento com a empresa, sentimento este que causa desmotivação e pensamentos do tipo: “não estou sendo valorizado como mereço”, “depois de tanto tempo de trabalho a empresa não reconhece o meu valor”, “não fui promovido porque não Continue lendo

Você sabia que, em relação aos objetivos, 80% das pessoas apenas o desejam sem efetivamente se “movimentarem” em sua busca?[embedyt]http://www.youtube.com/watch?v=AOrQdCbG_44[/embedyt] Sabia que apenas 15% das pessoas possuem vontade de assumir o risco por suas conquistas? E que apenas 5% da população efetivamente “sai” em busca de seus sonhos? E você? Em qual grupo de pessoas você acredita que se encaixa? Quais são os comportamentos que lhe fazem acreditar nisso? Como visto no parágrafo anterior, a maioria absoluta dos colaboradores apenas desejam emergir em suas profissões, Continue lendo

O primeiro passo para você iniciar sua jornada em busca de se tornar um gestor de Departamento Pessoal, é identificar especificamente qual é o cargo que se deseja ocupar, pois, cada cargo exige requisitos de comportamentos e conhecimentos diferentes. Uma vez clarificado seu objetivo, deve-se identificar a posição você ocupa neste exato momento, considerando quais são suas aptidões técnicas e suas respectivas limitações a serem desenvolvidas. A terceira dica trata-se da identificação das oportunidades que a empresa e o mercado lhe oferecem. Como você pode Continue lendo

Se você ainda não foi promovido a Gestor de Departamento Pessoal e ainda não descobriu o motivo, é porque não se fez a pergunta correta. 1 – O que você tem feito para ser promovido a Gestor de Departamento Pessoal? 2 – Quais coisas você tem mudado para sair de onde está e conquistar seu objetivo? Hoje vamos falar de um erro simples e comum que é um dos principais responsáveis pela não promoção de muitos colaboradores. Se você refletiu sobre as perguntas que fiz Continue lendo