curso de Departamento Pessoal

É comum encontrarmos colaboradores dos mais variados níveis hierárquicos com desejo de serem promovidos em suas respectivas áreas. Também não é difícil encontrar o sentimento de mágoa por se sentirem tecnicamente preparados para ocuparem um determinado cargo de gestão preenchido por um colega que tinha um melhor relacionamento com a empresa, sentimento este que causa desmotivação e pensamentos do tipo: “não estou sendo valorizado como mereço”, “depois de tanto tempo de trabalho a empresa não reconhece o meu valor”, “não fui promovido porque não puxo Continue lendo

Você sabia que, em relação aos objetivos, 80% das pessoas apenas o desejam sem efetivamente se “movimentarem” em sua busca? Sabia que apenas 15% das pessoas possuem vontade de assumir o risco por suas conquistas? E que apenas 5% da população efetivamente “sai” em busca de seus sonhos? E você? Em qual grupo de pessoas você acredita que se encaixa? Quais são os comportamentos que lhe fazem acreditar nisso? Como visto no parágrafo anterior, a maioria absoluta dos colaboradores apenas desejam emergir em suas profissões, Continue lendo

O primeiro passo para você iniciar sua jornada em busca de se tornar um gestor de Departamento Pessoal, é identificar especificamente qual é o cargo que se deseja ocupar, pois, cada cargo exige requisitos de comportamentos e conhecimentos diferentes. Uma vez clarificado seu objetivo, deve-se identificar a posição você ocupa neste exato momento, considerando quais são suas aptidões técnicas e suas respectivas limitações a serem desenvolvidas. A terceira dica trata-se da identificação das oportunidades que a empresa e o mercado lhe oferecem. Como você pode Continue lendo

Se você ainda não foi promovido a Gestor de Departamento Pessoal e ainda não descobriu o motivo, é porque não se fez a pergunta correta. 1 – O que você tem feito para ser promovido a Gestor de Departamento Pessoal? 2 – Quais coisas você tem mudado para sair de onde está e conquistar seu objetivo? Hoje vamos falar de um erro simples e comum que é um dos principais responsáveis pela não promoção de muitos colaboradores. Se você refletiu sobre as perguntas que fiz Continue lendo

É comum um assistente de Departamento Pessoal querer ser promovido, o que não é comum é ele programar sua promoção. Infelizmente no Brasil encontramos com muito mais frequência ascensão espontânea, aquela que vem ao longo dos anos ou através dos relacionamentos, que ascensão programada, aquela na qual o profissional planeja todas as etapas de suas ações inclusive seu devido tempo. Também é comum encontrarmos pessoas que desejam ser promovidas a Gestor de Departamento Pessoal sem reunir as características básicas exigidas pelo cargo. Até então, só tenho Continue lendo

Todo contrato de trabalho precisa ser celebrado em comum acordo, entre as partes, na verdade, antes de contratá-lo seu chefe já precisa saber o significado de contrato indeterminado e você também. PRESTE ATENÇÃO no que diz a CLT em seu Art. 452: Art. 452 –  Considera-se  por  prazo  indeterminado  todo  contrato  que suceder,  dentro  de  6 meses,  a  outro  contrato  por  prazo  determinado, salvo  se  a  expiração  deste  dependeu  da  execução  de  serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. Um contrato indeterminado classifica-se por seu tempo de duração; ou seja, é aquele que pode ser feito considerando dois Continue lendo