A cultura organizacional são os hábitos estabelecidos e compartilhados por todos os membros da empresa, ou simplesmente o modo de agir e pensar em grupo.
Podemos observar alguns exemplos de cultura organizacional da seguinte forma: algumas empresas permitem que os funcionários usem qualquer tipo de vestuário para trabalhar, enquanto outras preferem estabelecer um uniforme. Em certas empresas, costuma-se promover confraternizações mensais, a fim de manter a união da equipe sempre em alta. Outras acreditam que liberdade para expressar opiniões seja o melhor caminho para o mesmo resultado.
É sabido que algumas empresas têm como cultura a prática de yoga antes de iniciar a jornada de trabalho. Também é verdade que outras permitem que seus funcionários levem seus animais de estimação. Entretanto, existem as que são mais rígidas e não admitem esse tipo de procedimento, ou seja, cada empresa tem seu modo de agir, sua cultura.
Alguns aspectos da cultura de uma empresa podem ser facilmente identificados, como por exemplo: as normas, as procedimentos, as políticas, estrutura, métodos e objetivos da mesma. O fato é que cada empresa ou organização mantém sua própria cultura e que ela constitui sua identidade e a diferença das outras ao mesmo tempo em que une as pessoas que fazem parte dela em torno dos mesmos objetivos.
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