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Com o cadastramento do funcionário no FGTS, o governo e órgãos fiscalizadores passam a ter conhecimento de que o funcionário está registrado e trabalhando na empresa. Antigamente, esse processo era feito por meio de uma ficha que devia ser preenchida e entregue na Caixa Econômica Federal; hoje em dia, isso é obrigatoriamente feito no computador, por meio da internet. Assim que um funcionário é inscrito no FGTS, a empresar recebe um comprovante que deve ser entregue e pago em qualquer agência da Caixa Econômica Federal. Continue lendo→

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Toda empresa deve cadastrar o PIS do funcionário quando o mesmo tiver sua carteira assinada pela primeira vez, pois a inscrição do PIS identifica esse trabalhador para recolhimento do FGTS, pagamento do FGTS e Seguro Desemprego, além de ser um dos critérios para a atribuição do Abono Salarial. Segue abaixo as maneiras de como cadastrar o PIS:

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CLT é o conjunto de leis e normas que regulamentam as relações de trabalho no Brasil. No inicio do século XX, os trabalhadores sofriam com terríveis condições de trabalho.Eram longas jornadas de trabalho e nem mesmo as mulheres e as crianças escapavam da disciplina rígida das fábricas.

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Quando você participar de um curso de departamento pessoal, fique atento como funciona o contrato de trabalho, cujo foi instituído para ser uma espécie de garantia de cumprimento dos direitos e deveres entre patrões e empregados.

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Contrato de trabalho é um acordo entre empregador e empregado. Esse acordo é baseado nas leis trabalhistas, sendo que cada caso se encaixa em um dos tipos de contrato. Abaixo temos os tipos de contrato de trabalho: Prazo indeterminado Prazo determinado Contrato de experiência Temporário Terceirização Estagiários Menores aprendizes Nos próximos posts iremos falar um pouco sobre cada contrato de trabalho e, depois, veremos casos práticos em que eles se aplicam. Assim você conseguirá compreender com mais facilidade cada um deles. Curso de Departamento Pessoal Continue lendo→

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O Departamento Pessoal, é responsável por manter o cumprimento das leis trabalhistas na empresa, afim de evitar tanto a insatisfação dos funcionários quanto as possíveis sanções dos órgãos fiscalizadores, haja vista que todas as empresas estão sujeitas a fiscalizações, que são realizadas aleatoriamente ou por denúncias e, conseqüentemente, caso se comprove alguma infração, a empresa é punida. As relações do homem com o trabalho mudaram muito desde o início dos tempos. Passamos por várias fases (mercantilismo, escravidão e industrialização), que não cabe a nós discutir agora. Continue lendo→