RH E OS SEUS DIVERSOS SETORES.

Alexandre Luz de Andrade 15/05/2013 2.800 comentários Gestão Recursos Humanos

Interessado em aprender os diversos setores do RH?

Hoje quero conversar contigo sobre um processo muito importante do RH: Divisões do Recursos Humanos

Geralmente, em uma empresa no qual o setor de RH está bem organizado, não é possível uma pessoa sozinha exercer as funções exigidas. Confira!

Podemos citar apenas como exemplo, as seguintes tarefas que devem ser desempenhadas; dar suporte, treinar, desenvolver, motivar e manter os funcionários.

Para que você tenha ideia, observamos mais a fundo a estrutura de um setor de RH bem organizado e funcional. Leia com atenção as informações a seguir.

Qual a função do Recrutamento e seleção?
É o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde o anúncio das vagas e filtragem dos candidatos até a integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas.

Nesse processo, busca-se, sempre, encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo e garantir assim, o funcionamento da empresa em prefeita harmonia.

Quais os deveres do Departamento Pessoal?
Esse setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários.

É função desse departamento, por exemplo, o cumprimento das normas trabalhistas, ou seja, as regras que regem as relações de trabalho, os deveres e obrigações entre patrões e empregados.

Serviço social e benefícios

Responsável pela administração de benefícios como: vale-transporte, vale-refeição, e assistência médica, etc. Também é responsável pela assistência social oferecida aos funcionários e seus familiares. Esse setor é especialmente importante, pois cuida diretamente dos principais interesses dos funcionários, afinal, quem não quer receber seu salário ou garantir seu sustento?

Cargos e salários

Responsável pela descrição de cargos, pesquisas salariais e planos de carreira. Tem como principal função proporcionar aos funcionários uma visão clara de até onde ele pode chegar dentro da empresa e o que precisa para fazer isso.

Treinamento e desenvolvimento

Responsável pelo desenvolvimento intelectual e operacional dos funcionários dentro da empresa. O treinamento dos funcionários costuma ser um dos fatores determinantes para o sucesso da empresa, pois, além de se sentir valorizado pela empresa, o funcionário que está em constante treinamento tende a ser mais eficiente e obter mais resultados.

Segurança do trabalho

Esse setor garante a segurança e o bem-estar físico dos funcionários dentro de uma empresa.
É executado por engenheiros ou técnicos de segurança do trabalho, que a todo momento, monitoram, treinam e condicionam a empresa de maneira geral para que todas as atividades sejam executadas de forma segura, prevenindo ao máximo os acidentes.

Medicina do trabalho

Garante a saúde e o bem-estar físico dos funcionários.
É realizada por médicos do trabalho.
Esse setor, geralmente, só está presente e organizado em empresas de grande porte e pode ser terceirizado em casos de empresas menores, em que a manutenção desse setor seria muito dispendiosa.

Relações trabalhistas e sindicais
Responsável pelas negociações com sindicato, empregados e justiça do trabalho. Esse setor está a todo o momento negociando com sindicatos e grupos de trabalhadores, buscando a perfeita harmonia entre a empresa e os funcionários.

O que podemos concluir?

Nem todas as empresas possuem todos os setores de RH estruturados e em funcionamento.

Empresas pequenas e relativamente novas costumam ter apenas o Departamento pessoal organizado.

Terceirização.
Outras, mesmo com uma estrutura capaz de sustentar todos os diversos setores e atividades de RH, preferem terceirizar um ou mais deles, ou seja, contratar outras empresas especialistas nessas atividades para realizar o serviço.

Para se ter ideia hoje existe consultorias e empresas de terceirização para cada uma das áreas de RH, portanto, se uma empresa decidir que deseja terceirizar todas as atividades que envolvem o RH, isso é possível.

Se isso é o mais certo a se fazer, já é outro caso. Isso dependerá das características e necessidades de cada empresa.