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Início ROTINAS DE ADMISSÃO – DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

ROTINAS DE ADMISSÃO – DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

Alexandre Luz de Andrade 11/06/2013 10 comentários curso de Departamento Pessoal

Atualizado em 26/09/2020

Rotinas de Admissão:

Você sabe os documentos necessários para Rotinas de admissão, bem como preenchimento ou elaboração dos contratos?

Rotinas de admissão é tudo aquilo que você precisa saber para admitir na empresa um candidato selecionado.

Mas, antes disso, é necessário definir de antemão os termos Empregado e Empregador.

Empregador é aquele que contrata.

Rotinas de Admissão

Paga salário ou controla uma prestação de serviços.

Pode ser uma empresa, um indivíduo, uma instituição ou associação com ou sem fins lucrativos.

Já o Empregado é a pessoa física, presta serviços ao empregador remunerada de Vinculo Empregatício.
Rotinas de AdmissãoEsse vínculo é caracterizado por uma freqüência de trabalho remunerado, com horários determinados e subordinados.

LISTA DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
LISTA DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

Para firmarmos tais contratos, precisamos de alguns documentos do empregado. Geralmente, a relação de documentos para admissão e o que consta na lista:

  • Carteira Profissional.
  • Título de eleitor – pedido a partir de 16 anos, mas só pode ser exigido a partir dos 18.
  • Certidão de reservista ou prova de alistamento militar – para homens a partir do ano que completam 18 anos.
  • Registro profissional expedidos pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM e etc.
  • Cópia do CPF
  • Cópia do RG
  • Certidão de nascimento – se o empregado for solteiro.
  • Certidão de casamento – se o empregado for casado.
  • Declaração de concubinato na CTPS – para habilitação do (a) companheiro(a) como dependente, se for o caso.
  • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos.
  • Carteira de vacinação dos filhos menores de 5 anos
  • Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade
  • Comprovante de residência
  • Exame médico admissional – realizado por um médico do trabalho, é um exame que prova que o candidato tem condições de saúde para realizar as atividades da nova ocupação. Esse exame é de responsabilidade e custos do empregador e não do funcionário.
  • Fotos – tamanho e a quantidade ficam a critério da empresa.
  • CNH – para motoristas e pessoas que trabalhem com veículos.
  • Cartão do PIS – exceto para os casos de primeiro emprego.

Tudo sobre calculo trabalhista

Seguro desemprego, como o próprio nome já diz, é pra quem está desempregado.

Uma situação que comumente acontece quando da admissão de um novo funcionário é um pedido tanto quanto peculiar:
A fim de receber o seguro desemprego a que ele tem direito uma vez que não estava trabalhando até então, o candidato solicita ao setor de RH que ele comece a trabalhar sem registro e, dessa maneira, não e perca o benefício.

Ora, somos enfáticos ao afirmar que isso é ilegal!
proibido

ATENÇÃO:
2 dias úteis para registrar um novo empregado.

Rotinas de AdmissãoA empresa
tem um prazo para registrar um empregado novo, para fazer as anotações em sua carteira de trabalho.

O prazo é de 48 horas, ou dois dias úteis, e é improrrogável e no caso de uma fiscalização, se não estiver tudo certo, pode ser penalizada.

Apesar de que a grande maioria de empresas não respeita esses prazos.

E a fiscalização é implacável e as multas são bem caras.

Tudo sobre calculo trabalhista

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Alexandre Luz de Andrade

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