CLT

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Férias pela CLT As férias pela CLT é direito de todo empregado que tem direito de tirar 30 dias de férias pela clt após completar 12 meses de trabalho. Dessa forma o empregado poderá desfrutar de 30 dias de férias pela clt, sem qualquer tipo de alteração em seu salário. Para que você entenda melhor, teremos que entrar em dois assuntos: Período Aquisitivo e Período Concessivo. O que é Período Aquisitivo? O Período Aquisitivo é o tempo em que o funcionário precisa trabalhar para ter Continue lendo→

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Para muitos, esse é um assunto polêmico e até mesmo constrangedor. Mas, na rotina de departamento pessoal, esse é um ponto muito comum e que acontece com freqüência .Sendo assim, você, como um profissional desse setor, vai conhecer 8 motivos que podem levar o funcionário a uma demissão por justa causa.Veja agora 8 motivos que podem levar a uma demissão por justa causa:

Gestão Recursos Humano: Participe do curso que já empregou dezenas de pessoas.
Estão abertas as inscrições para o curso de Gestão Recursos Humanos com FOCO em DEPARTAMENTO PESSOAL da EA Cursos que será realizado dentro da Faculdade Esuda.

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Com o cadastramento do funcionário no FGTS, o governo e órgãos fiscalizadores passam a ter conhecimento de que o funcionário está registrado e trabalhando na empresa. Antigamente, esse processo era feito por meio de uma ficha que devia ser preenchida e entregue na Caixa Econômica Federal; hoje em dia, isso é obrigatoriamente feito no computador, por meio da internet. Assim que um funcionário é inscrito no FGTS, a empresar recebe um comprovante que deve ser entregue e pago em qualquer agência da Caixa Econômica Federal. Continue lendo→

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CLT é o conjunto de leis e normas que regulamentam as relações de trabalho no Brasil. No inicio do século XX, os trabalhadores sofriam com terríveis condições de trabalho.Eram longas jornadas de trabalho e nem mesmo as mulheres e as crianças escapavam da disciplina rígida das fábricas.

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Contrato de trabalho é um acordo entre empregador e empregado. Esse acordo é baseado nas leis trabalhistas, sendo que cada caso se encaixa em um dos tipos de contrato. Quais são os tipos de contratos de trabalho? Contrato por tempo determinado. Contrato por tempo indeterminado. Contrato de Experiência. Contrato de trabalho eventual. Contrato de trabalho home office. Contrato de trabalho intermitente. Contrato de trabalho parcial. Como funciona o contrato de trabalho? O Contrato de Trabalho é o um conjunto de acordos, pelo qual um funcionário (empregado) Continue lendo→