contrato de trabalho

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  CONTRATO DE TRABALHO   A primeira ação a ser tomada pelo empregador ao seu empregado para formalizar o vínculo empregatício é o seu acordo legal, ou seja, o contrato de trabalho, no intuito de proporcionar à segurança e proteção de ambas as partes. É através do contrato de trabalho onde claramente são definidas as obrigações, deveres e acordos sobre todas as condições de trabalho entre as partes envolvidas. Para o contrato de trabalho tenha segurança é preciso que o trabalhador tenha consciência de todas Continue lendo→

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Para muitos, esse é um assunto polêmico e até mesmo constrangedor. Mas, na rotina de departamento pessoal, esse é um ponto muito comum e que acontece com freqüência .Sendo assim, você, como um profissional desse setor, vai conhecer 8 motivos que podem levar o funcionário a uma demissão por justa causa.Veja agora 8 motivos que podem levar a uma demissão por justa causa:

Gestão Recursos Humano: Participe do curso que já empregou dezenas de pessoas.
Estão abertas as inscrições para o curso de Gestão Recursos Humanos com FOCO em DEPARTAMENTO PESSOAL da EA Cursos que será realizado dentro da Faculdade Esuda.

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Quando você participar de um curso de departamento pessoal, fique atento como funciona o contrato de trabalho, cujo foi instituído para ser uma espécie de garantia de cumprimento dos direitos e deveres entre patrões e empregados.

contrato trabalho
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Contrato de trabalho é um acordo entre empregador e empregado. Esse acordo é baseado nas leis trabalhistas, sendo que cada caso se encaixa em um dos tipos de contrato. Quais são os tipos de contratos de trabalho? Contrato por tempo determinado. Contrato por tempo indeterminado. Contrato de Experiência. Contrato de trabalho eventual. Contrato de trabalho home office. Contrato de trabalho intermitente. Contrato de trabalho parcial. Como funciona o contrato de trabalho? O Contrato de Trabalho é o um conjunto de acordos, pelo qual um funcionário (empregado) Continue lendo→

Leis trabalhistas
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As leis trabalhistas fazem parte de um conjunto de regas incorporado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). As leis trabalhistas são formado por oito capítulos que incluem grande parte dos trabalhadores brasileiros. Quais são as leis trabalhistas? Nos mais de 900 artigos todos esclarecimentos e iremos listar aqui 7 das principais leis. Identificação profissional Duração (jornada) do trabalho Salário mínimo Férias anuais Segurança e medicina do trabalho Proteção ao trabalho da mulher e do menor Previdência social Regulamentações de sindicatos das classes trabalhadoras O Continue lendo→